Они работают, чтобы мы работали

О том, как спустя три с половиной десятилетия изменилась работа центра занятости, рассказала руководитель Южно-Курильского территориального центра занятости населения Жигунова Мария Леонидовна.

- Расскажите об основных задачах и функциях вашего Кадрового центра?Главная задача Кадрового центра — помогать людям находить работу, а работодателям — сотрудников. Параллельно мы сопровождаем безработных граждан: регистрируем, назначаем пособия, предлагаем обучение, переобучение, профориентацию и другие меры поддержки. Плюс организуем ярмарки вакансий и помогаем людям выстроить понятный путь к трудоустройству.

- Как изменилась работа центра за последние несколько лет — какие ключевые трансформации произошли?

За последние годы служба занятости изменилась очень заметно. Раньше ее чаще воспринимали как место, где просто ставят на учет по безработице. Сейчас это полноценный кадровый сервис, который работает и с соискателями, и с работодателями.

Многое ушло в цифровой формат. Подать заявление, подобрать вакансии, оформить пособие можно через платформу «Работа России». Это сделало услуги быстрее и удобнее.

- Насколько востребованы услуги центра среди жителей Южно-Курильского района? Есть ли динамика по числу обращений?

Услуги Кадрового центра в Южно-Курильском районе остаются востребованными. К нам обращаются не только местные жители, но и те, кто приезжает в район в поиске работы. Работодатели все активнее взаимодействуют с нами, потому что кадровый вопрос для многих сегодня стоит очень остро.

Если говорить о количестве обращений граждан, здесь есть небольшое снижение: в 2023 году за помощью в поиске работы обратились 286 человек, в 2024 году — 227, в 2025 году — 218. Но при этом растет качество и адресность работы, усиливается взаимодействие с работодателями, в том числе через цифровую платформу.

- Какие категории граждан чаще всего обращаются в Кадровый центр?

Чаще всего к нам приходят трудоспособные граждане, которые ищут работу или потеряли ее. Это и люди после увольнения, и молодежь без опыта, и предпенсионеры, и граждане, которые хотят сменить профессию.

Отдельно можно выделить школьников от 14 до 18 лет, которые хотят временно подработать в каникулы, людей с инвалидностью, многодетных родителей, а также тех, кто хочет получить статус безработного, чтобы оформить пособие или пройти бесплатное обучение.

- Какова текущая ситуация с безработицей в районе? Как она изменилась за последний год?Ситуация на рынке труда сегодня скорее связана не с нехваткой рабочих мест, а с дефицитом кадров. Сахалинская область сохраняет один из самых низких уровней безработицы в стране — 0,3%.

В Южно-Курильском муниципальном округе в 2025 году безработными были признаны 24 человека, в 2024 году — 29. При этом количество вакансий заметно выросло: в 2025 году работодатели заявили 1669 вакансий, тогда как в 2024 году — 647. Это говорит о высоком спросе на работников.

- Какие отрасли сейчас испытывают наибольший дефицит кадров? А где наблюдается избыток соискателей?

Сегодня больше всего работников не хватает в строительстве, транспорте, образовании, здравоохранении и добывающей отрасли. Особенно востребованы инженеры, инженеры-программисты, руководители участков, специалисты разных профилей, педагоги, врачи, а также квалифицированные рабочие — сварщики, электромонтеры, строители, водители спецтехники, матросы.

Если говорить об избытке соискателей, то его почти нет. В целом кадровый дефицит сегодня ощущается практически во всех сферах.

- Какие программы поддержки безработных сейчас действуют? Расскажите о самых популярных из них.

Сейчас для безработных действует несколько основных мер поддержки: пособие по безработице, помощь в поиске работы, профориентация, обучение, переобучение и сопровождение при открытии собственного дела.

Самая известная мера — это пособие по безработице. С 1 февраля 2026 года оно проиндексировано на 5,6%. На территории Курильских островов минимальная сумма составляет 3726 рублей, максимальная — 31 772 рубля в первые три месяца, затем 12 418 рублей в следующие три месяца. Для предпенсионеров срок выплаты может быть увеличен до 24 месяцев.

Кроме того, безработным помогают составить индивидуальный план содействия занятости, подобрать вакансии, оформить резюме, пройти профориентацию и, при желании, бесплатно обучиться новой профессии по нацпроекту «Кадры».

- Предлагает ли центр услуги по профориентации и психологической поддержке? Насколько они востребованы?

Да, такие услуги у нас есть, и они действительно востребованы. Профориентация помогает человеку понять свои сильные стороны, интересы и возможные направления развития. Мы проводим тестирование, консультируем по рынку труда и помогаем разобраться, какие профессии сегодня востребованы.

Психологическая поддержка тоже важна, особенно если человек долго не может найти работу или переживает сложный жизненный период. Это помогает справиться со стрессом, вернуть уверенность и настроиться на поиск.

В 2025 году профориентацию получили 106 человек, психологическую поддержку — 11.

- Как проходит процесс профессионального обучения и переобучения безработных? Какие профессии можно освоить?Сначала человек проходит консультацию и профориентацию, после чего вместе со специалистом выбирает наиболее подходящее направление обучения. Мы ориентируемся и на интересы человека, и на потребности рынка труда.

Программ много — от рабочих специальностей до IT, управления и сферы услуг. Обучение бесплатное, возможно в очном и дистанционном формате. После окончания человек получает документ установленного образца: диплом, удостоверение или свидетельство.

- Помогает ли центр в открытии собственного дела или самозанятости? Какие меры поддержки доступны?

Да, помогаем. Безработные граждане могут получить финансовую помощь на открытие собственного дела: 128 тысяч рублей, а для отдельных категорий — 192 тысячи рублей.

Кроме того, специалисты помогают подготовить бизнес-план, консультируют по регистрации и обучают основам предпринимательства. Чтобы получить такую поддержку, нужно встать на учет, защитить бизнес-план, заключить договор с центром занятости и зарегистрироваться как ИП или самозанятый.

- Как вы выстраиваете взаимодействие с местными предприятиями и организациями?Мы постоянно работаем с работодателями. Проводим ярмарки вакансий, дни открытых дверей, экскурсии на предприятия, организуем встречи и семинары.

Центр помогает работодателям подбирать сотрудников, в том числе из числа молодежи, людей с инвалидностью, ветеранов СВО и других категорий. Также консультируем предприятия по мерам поддержки и вопросам трудового законодательства.

- Какие меры стимулирования вы предлагаете работодателям для создания новых рабочих мест?

Сегодня работодателям доступны разные меры господдержки. Например, можно получить субсидию за трудоустройство отдельных категорий граждан: ветеранов СВО, людей с инвалидностью, многодетных родителей, граждан после освобождения из мест лишения свободы и других.

Есть и отдельная мера поддержки на оборудование рабочего места для человека с инвалидностью — до 200 тысяч рублей. Эти средства можно направить на покупку, установку и монтаж оборудования. Главное условие — заключить трудовой договор не менее чем на 9 месяцев и предоставить подтверждающие документы.

- Участвует ли центр в программах целевого обучения или стажировок для молодежи?

Да, участвует активно. Мы помогаем абитуриентам, студентам и выпускникам оформить целевое обучение, подобрать работодателя и заключить договор через портал «Работа России». Это удобно и для молодежи, и для работодателей: студент получает гарантированное место работы после выпуска, а предприятие — будущего специалиста. Также мы помогаем с поиском стажировок временной работы для молодежи, в том числе для школьников и студентов в каникулы.

- Как центр помогает трудоустраивать людей с инвалидностью? Есть ли специальные программы?Для людей с инвалидностью действует комплексная поддержка. Это профориентация, помощь в составлении резюме, подбор подходящих вакансий, подготовка к собеседованиям, обучение и переобучение, в том числе дистанционно.

Кроме того, для работодателей действует система квотирования рабочих мест. Организации с численностью свыше 35 человек обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Есть и финансовая поддержка на оснащение специальных рабочих мест.

- Как организуется трудоустройство граждан предпенсионного возраста?Для предпенсионеров действует отдельный комплекс мер. Это бесплатное обучение, приоритетное сопровождение, увеличенный срок выплаты пособия по безработице и другие формы поддержки. Мы стараемся работать с этой категорией особенно внимательно, потому что многим нужно помочь адаптироваться к новым требованиям рынка труда и найти работу с учетом опыта и квалификации.

- Помогает ли центр в трудоустройстве участникам СВО и членам их семей?

Да, это одно из важных направлений работы. Участники СВО могут бесплатно пройти профориентацию, получить индивидуальный план занятости, помощь в подборе новой профессии, обучение или переобучение.

Поддержка оказывается не только самим ветеранам, но и членам их семей. Мы помогаем с трудоустройством, обучением, а при необходимости — и с открытием собственного дела. Работа ведется вместе с фондом «Защитники Отечества» и другими профильными структурами.

- Какие планы по развитию центра на ближайший год? Какие новые инициативы ожидаются?Служба занятости продолжает модернизацию. В январе 2026 года в Сахалинской области начал работу управляющий кадровый центр «Работа России». Он координирует деятельность районных отделений и филиалов, внедряет единые стандарты обслуживания и новые сервисы.

Главный акцент — на комплексном сопровождении человека: от профориентации и обучения до трудоустройства и карьерного роста. Также продолжается развитие цифровых услуг, чтобы обращаться за поддержкой было проще, быстрее и удобнее.

- Какой главный совет вы могли бы дать людям, которые сейчас находятся в поиске работы?

Не опускать руки и не оставаться с этой ситуацией один на один. Поиск работы — это тоже работа, и здесь важно сохранять активность, уверенность и внутреннюю опору.

Иногда пауза в карьере — это повод переосмыслить свои цели, получить новую профессию или попробовать себя в другом направлении. И в такой момент лучше не замыкаться, а обращаться за поддержкой — к близким, карьерным консультантам, в кадровый центр. Часто именно с этого и начинается новый этап.